1. Штаб-квартира: Северная Америка.
Предполагаемое название: Grand State Incorporated (GSI) (США и Индия они же из штатов состоят, да и по-моему звучит круто).
Ключевая идеология: Либерализм.
Общее описание: Без разницы ты черный, индус, протестант, гей, инопланетянин или китаец, в глазах корпорации все выглядят одинаково (и деньги она так же высосет из всех до копейки). GSI славиться свободой всего и во всем, а так же здоровым (а иногда и не очень) пофигизмом. Все что имеет значение для корпорации это знак «доллара». Правосудие защищает не того кто прав, а того кто богаче. Деньги открывают любые двери. Важные должности внутри корпорации продаются (в прямом смысле), а в случае смерти должностного лица, его кресло выставляется на аукцион (в прямом смысле). Увы «свобода всего и во всем» имеет не только денежную стоимость. Если пропасть между бедными и богатыми у других корпораций заметна, то у GSI она непреодолима. И нищим остается только опускаться все глубже и глубже, превращаясь в психов, наркоманов и отморозков.
Основной враг: В виду внутренней развращенности, то и враг у GSI внутренний, это и постоянные бунты выходцев из гетто для нищих, и организованная и не очень преступность (боссам пары преступных семей, которых GSI не удалось достать, корпорация вынуждена платить дань, дабы те не вмешивались в ее политику, от чего доны только обрастают большим влиянием, в результате руководство GSI оказалось в порочном кругу).
Особенности:
· На территории GSI модными стали телешоу, в которых нескольким беднякам предлагается шанс пройти через конкурсы и выиграть «билет в один конец» (кстати, название самого популярного). Главная особенностью сих шоу то, что победитель и владельц пачки «баксов» является одновременно единственным выжившим среди его участников.
· В свое время дабы отличаться от бедноты руководство GSI разработало корпоративный сленг. Жители гетто в свое время так же создали свой язык. Теперь на территории корпорации доминируют 2 языка совершенно не похожих на традиционный английский EuroCorp.
2. Штаб-квартира: Европа.
Предполагаемое название: EuroCorp (ну классика же).
Ключевая идеология: Социализм.
Общее описание: Если для GSI люди равны на словах, то для EuroCorp это действительно так. Руководство корпорации постоянно делает акцент на том, что все люди от природы являются равными и только ихни достижения способны выделить человека (и это тогда, когда важные посты стараются задержать в пределах одной семьи). Для достижения равенства EuroCorp упразднили все партии, границы, религии и политические организации. Социальные и медицинские услуги доступны даже бедным (хоть и не всем). Более того руководство корпорации всерьез нацелено на то, чтобы искоренить бедность, растворив нищих в среднем классе, либо (как чаще поступают) депортировав их.
Основной враг: Преимущественно внешний. EuroCorp первая цель для религиозных и политических организаций, борющихся против власти корпораций и желающих самоутвердиться. Кроме того EuroCorp чаще других подвергается налетам Южно-Американских, Африканских и Средне-Азиатских банд (как минимум потому что граничит со всеми тремя «ничейными регионами»)
Особенности:
· Ревностные католики держат под контролем острова Сицилию и Ирландию, не признавая верховенство EuroCorp. Корпорация до сих пор не смогла их одолеть (может из-за финансирования и поставок людей и ресурсов на острова, щедро обеспеченных GSI). Кстати на каждом из островов есть свой собственный Понтифик.
· Отдых является важной частью рабочего времени. Каждый будний день проводиться знаменитый «five o’clock» (правда теперь он проводится с часу дня до четырех часов вечера, в виду того, что во многих регионах спарился с сиестой) когда многие работники свободны, чтобы восполнить силы и справиться с важными делами. Правда из-за этого работникам приходиться уходить и приходить с работы на час раньше, а иногда даже брать работу надом.
· Воскресенье все так же важный день недели, но вместо церковных служб по воскресеньям проводятся «корпоративы»! Это тематические вечеринки для трудовых коллективов, на которых те могут отдохнуть, сблизиться и пообщаться (равенство, вы же помните?). Руководство корпорации пытается быть изобретательным и непостоянным: от дней на авто-треке, прогулок по парку или на яхте и выездов на природу, до вечеров настольных/компьютерных/ролевых игр и походов в музей. Постоянство или обычные походы в бар могут создать начальнику дурную репутацию. Кроме того, для сотрудников, корпоративы обязательны!
· Ключевыми языками на территории корпорации являются английский (равенство!) и латынь (по какой-то традиции названия всех производимых корпорацией товаров пишутся на латыни). С языками связан факт из недавней истории известный как «восстание преподавателей». Множество местных объединений учителей выступили с просьбой разрешить им преподавать национальные языки, на что руководство корпорации ответило отказом. Результатом чего стал мирный протест, его мирный разгон и (благодаря своевременному вмешательству других корпораций) кровавая бойня, призрак которой преследует EuroCorp до сих пор.
3. Штаб-квартира: Азия
Предполагаемое название: отсутствует (в голову ничего не приходит).
Ключевая идеология: Консерватизм.
Общее описание: Корпорация, которой удалось сохранить дух старых дзайбацу, а так же культурное и традиционное наследие своего региона. Важными для корпорации являются иерархия, дисциплина и субординация. Это жесткая, патриархальная организация, в которой начальник не только твой отец, он так же твой император и бог! Величайшим ее отличием от конкурентов является то, что она сохранила существование правительств, политических партий и некоторых мелких корпораций, которые (за глаза зовутся дайме и) не имеют никакой реальной власти. Руководство делает особый уклон на корпоративные традиции и корпоративную этику. На данный момент занимает место мирового лидера, так как обладает большим количеством талантливых специалистов, которые разрабатывают лучшие нейронные чипы и лучший софт для них. GSI постоянно оспаривает лидерство, но пока безуспешно.
Основной враг: Учитывая лидирующую позицию дзайбацу, в отличии от других корпораций, она имеет сразу двух главных врагов. Это GSI и EuroCorp. Конкуренты никогда не перестанут ей завидовать (ну разве что до ее падения), а стойкая текущая позиция делает повреждения, нанесенные внутренними распрями или внешними налетами слишком незначительными, пока что.
Особенности:
· Сотрудников поощряют к изучению языков, не только внутренних (японского, китайского, корейского и прочих) но и внешних (английского и корпоративного языка GSI)
· Воровство на рабочем месте жестоко преследуется, дабы не допускать такого корпорация начала поощрять сотрудников за минимализм.
· Если в GSI ты можешь стать кем угодно (хотя закончишь всё ровно наркоманом), в EuroCorp ты можешь стать тем, для кого у тебя достаточный уровень квалификации (если ты учился на банкира или прошел подготовку на электрика то станешь банкиром или электриком), то в дзайбацу если ты родился в семье актера или уборщика, то ты станешь актером или уборщиком соответственно. Это демонстрирует уважение к отцу и семейным традициям, нарушителей же изгоняют из семьи, а общество относиться к ним как к закоренелым преступникам.
· Субординация очень важна! Ты не можешь приказывать работнику, который не является твоим подчиненным, и ты не можешь отчитываться ни перед кем, кроме своего начальника. Нарушение этого правила - пятно на репутации нарушителя (или нарушителей, если нарушителю ответили).
· Традиции важная составляющая повседневной жизни. Например, традиция взятки! В дзайбацу принято давать взятку подарками, в виде новой машины или устроив ребенка чиновника в престижную школу. Но важна не материальная составляющая подарка, а духовная. Если подарить чиновнику бутылку саке, то он выполнит вашу просьбу и забудет о вас, как только допьет ее. Но если вы умудритесь написать, в вечернем небе, имя чиновника и его жены, когда те вышли прогуляться или отдохнуть на веранде, с помощью фейерверка, то высока вероятность что даже ваши внуки будут помогать друг другу. Попытка дать взятку деньгами расценивается как неуважение к чиновнику и являтся большим пятном на репутации дающего.